培訓管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎模塊之一，從屬于業(yè)務應用層面。旨在通過對整體培訓計劃的制定、執(zhí)行，及對培訓過程的全面管控，以**限度的實現培訓資源的整合，從而提高培訓效率、增強培訓效果、降低培訓成本、擴大培訓范圍，滿足員工個性化培訓需求與差異化企業(yè)培訓管理。

一、概述

培訓管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎模塊之一，從屬于業(yè)務應用層面。旨在通過對整體培訓計劃的制定、執(zhí)行，及對培訓過程的全面管控，以**限度的實現培訓資源的整合，從而提高培訓效率、增強培訓效果、降低培訓成本、擴大培訓范圍，滿足員工個性化培訓需求與差異化企業(yè)培訓管理。

此外，通過系統(tǒng)特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目標、評估、管理的培訓系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓管理體系與培訓能力建設搭建標準化平臺。

二、功能優(yōu)勢

1、 培訓計劃制定

根據企業(yè)管理目標，可在系統(tǒng)中確定年度整體培訓計劃及月度執(zhí)行計劃，同時明確開課課程，完成企業(yè)培訓管理工作的目標下達及計劃執(zhí)行管控。

2、 培訓課程安排

企業(yè)根據培訓管理要求，自行定義培訓課程的分類：

a、可選課程，由員工自行申請參加；

b、固定課程，由系統(tǒng)根據崗位要求自動指派參加人員；

c、課程，管理人員可以自由將相關課程給相關人員；

3、 課程資源管理

對全部課程資源進行整合，系統(tǒng)記錄開課時間、人員限制、開課地點、授課老師、課程費用等課程基本信息與授課進展，并對與課件相關的分類信息、文檔講義、知識重點、效果評論、題型題庫等進行管控，便于員工進行有效學習。

4、 電子化流程管控

通過流程設計，將培訓管理工作中的課程申請、考試審核、計劃執(zhí)行等相關業(yè)務加入流程體系，實現培訓管理工作的規(guī)范化。同時融入課程開展期間的人員請假功能，有效的提高了課程的利用率。

5、 自助式學習通道

通過自助式學習通道，員工可進行相關課程申請及歷史課程學習，滿足個性需求，實現企業(yè)員工在培訓學習方面的自我管理。根據課程培訓與在線考核，強化崗位基礎技能的提升和培訓效果的反饋，建立一目了然的員工培訓學習檔案。