《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》
1、各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。
2、申報(bào)人一般應(yīng)按職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。
3、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)**職稱評(píng)審。
4、 對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制。
5、 對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
6、 對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審程序進(jìn)行了明確。
這三類人卻可以申報(bào)職稱
1、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)**職稱評(píng)審。
2、對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
3、對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
這是國家對(duì)于人才申報(bào)的政策，趨勢(shì)就是更加重視評(píng)審人員的工作業(yè)績！**人才在哪都是受歡迎的，前提是你得拿出相應(yīng)的東西來證明自己。
職稱評(píng)審的新變化
1、破除論資排輩痼疾，對(duì)業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱評(píng)聘綠色通道。(尤其是國企那種大單位，如今也可以走社會(huì)化評(píng)審，至少多個(gè)評(píng)審?fù)緩剑〉?*待名額，熬過了一年又一年)。
2、工程系列14項(xiàng)注冊(cè)類職業(yè)資格，可直接考核認(rèn)定**工程師。
3、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以直接申報(bào)**職稱。(即破格申報(bào))
4、網(wǎng)上申報(bào)、電子證書：逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審。加強(qiáng)職稱證書管理，加快推行電子證書。(現(xiàn)在幾乎初級(jí)、中級(jí)、**工程師職稱都是電子化證書)。
5、破除唯學(xué)歷傾向。對(duì)參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定取得的時(shí)間。
6、破除唯論文傾向。探索以工程方案、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)工作總結(jié)等成果形式替代論文要求，不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。
7、不再將職稱外語作為職稱申報(bào)評(píng)審的必備條件.
8、打破戶籍、地域制約：凡在西安工作的專業(yè)技術(shù)人員均可參加西安市職稱評(píng)審。
9、下放職稱評(píng)審權(quán)限。對(duì)開展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果、制發(fā)任職文件、辦理資格證書。
10、對(duì)學(xué)術(shù)造假，一票否決。對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。(所以職稱論文現(xiàn)在都要求知網(wǎng)查重)
從上面的改動(dòng)點(diǎn)來看，工程師職稱評(píng)審的流程在越來越簡單，但要求也因此變得嚴(yán)格起來。大家對(duì)自己的職稱要重視起來，如果年限到了盡量用心準(zhǔn)備職稱工作，論文，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，業(yè)績要認(rèn)真對(duì)待，爭(zhēng)取早點(diǎn)評(píng)下來。
附上破格職稱申報(bào)要求：
    為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。
(一）破格申報(bào)**職務(wù)者必須具有下列條件中的二條:
1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市**獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;獲得**金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)**、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)**職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級(jí)以上工作者稱號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。
（二）破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條:
1、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)ＶＶ苯又鞒种行晚?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
3、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績顯著且獲地(市)級(jí)企業(yè)家或?qū)I(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。
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