合理運用靈活用工、非全日制用工，有效降低企業(yè)用工成本85%以上。幫助企業(yè)解決未繳社保或者低基數(shù)繳納社保的問題，降低社保成本和用工糾紛。提供工資勞務費成本稅務成本列支，企業(yè)稅前列支，抵扣25%的企業(yè)所得稅。
現(xiàn)階段，企業(yè)所得稅、個人所得稅稅負過高，增加了企業(yè)和個人的稅收壓力。合理節(jié)稅是法人和個人的一項權利，同時增加企業(yè)利潤。
幫企業(yè)節(jié)稅80%以上；合規(guī)解決成本**票問題。
例：某企業(yè)年利潤500萬《合規(guī)節(jié)稅方案》
服務前：企業(yè)所得稅：25%；稅負：125萬元
服務后：企業(yè)所得稅：4.5%；稅負：22.5萬元
幫企業(yè)合理節(jié)稅：102.5萬元
個稅籌劃，專門解決高收入的群體稅收籌劃
個稅優(yōu)化方案：節(jié)稅85%以上
例：某企業(yè) 300萬年終高管分紅《個稅籌劃案例》
薪稅通服務前：年終獎綜合稅負44.5%，扣稅133.5萬元，稅后收入166.5萬元。
薪稅通服務后：9%（綜合稅負6%），扣稅18萬，稅后收入282萬元。合作前后對比，服務后增加收入：282萬-166.5萬=115.5萬元 
代繳工傷一險、雇主責任險。
80萬傷殘+20萬**+160元/天誤工費鄭重承諾：我們均是在合規(guī)合法情況下提供外包服務！
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