隨著移動互聯網的發展，越來越多人習慣了用手機來査看各種資源信息，可是大家想過沒有，這些手機客戶端的數據從哪兒來?數據存到哪兒?其實這些都需要大量的后端服務器的支持 ，所以Java的后端開發工程師的需求量也隨著移動端的爆棚式的增長而增長。但學習java技術一定要找一家專業的培訓機構，才能成為社會**需要的人才。

“Java人才需求旺盛的局面與合格的Java人才稀缺之間的市場悖論，源于計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人需求有較大的差距，從根本上講，不論是高校教育還是社會培訓，大都是從理論入手，并沒有延伸到實戰領域，這是Java工程師培訓的一大弊端?！?/span>

所以愛尚劉老師建議在選Java培訓機構的時候注意以下幾點：

1、品牌效應:

好的Java培訓機構一定具有好的口碑。具有良好的口碑，畢業學員才能深受市場的認可。比起市場上動不動就由于經營不善卷鋪蓋走人的小培訓機構這樣口碑好的培訓機構更值得選擇。

2、課程體系:

選擇一家好的Java培訓機構還應該看所學習的課程。學員參加培訓的**終目的是為了進入企業，軟件開發行業更新迭代十分快速，所以學員在選擇培訓機構的時候一定要看課程是否滿足企業需求和技術潮流，是否能有實戰項目經驗而不是單純的教授理論知識。

3、師資力量:

老師的水平決定了一家Java培訓機構是否好，專業老師是**核心的競爭力，一些有實力的講師都會有比較顯著的成就，和一些比較重大的項目實戰經歷。只有擁有豐富的開發經驗，多年IT名企工作經驗以及豐富的項目實戰經驗，這樣的老師才能傳授**的知識。

4、項目經驗：

企業都想招聘有項目經驗的員工，這樣進入公司后就能夠直接上手。而對于學員來說，項目經驗只能在培訓機構里面獲取。這時候就需要看培訓機構提供的項目是否為企業級大型真實項目，多少項目，多少代碼量等。只有與企業更貼近才能讓學生學到更多的實戰知識，更容易找到很好的工作。

    5、教學模式：

有些機構打著的旗號，一個班里幾十人，甚至只是通過視頻授課，并無老師帶著做實踐項目，這樣對每一個學生的技能掌握也不了解。這些都是問題。所以建議選擇面授的培訓機構比較好，老師授課模式，課上沒聽懂可以再問老師，在實踐中，遇到問題及時學習解決。這樣老師也有精力關注學習情況，同學之間也更容易溝通問題。每天的上課時間多少、課程安排上授課和實訓時間怎么分配這些都是選擇標準。

愛尚Java工程師培訓為學生制定合理有序的學習計劃，免費試聽不滿意不收費，與學員簽訂就業協議，堅持良心面授，讓學員能夠更好的鞏固基礎技術能力。

上述就是選Java培訓機構的一些方法，因此愛尚劉老師建議你**還是應該去培訓機構實地考察一下，如果有可能的話，也可以試聽看看效果。